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第590章 2031年的蓝图二合一(第1页)

都成女神老公了,谁还要巨星系统正文卷第590章2031年的蓝图2030年的12月,在好莱坞“漂泊”的大半年的杨逸终于回到了国内。

这大半年很难熬,尽管李梦菲隔三差五就会带小芋泥过去美国陪他,但毕竟是异国他乡,毕竟是远隔重洋,想念的情绪无时无刻不在折磨着他!

只是没有办法,他安排了三部《死神来了》,以及一部《楚门的世界》的拍摄计划。来都来了,也投资了那么多钱,只能是坚持拍完。

恐怖片还相对来说简单粗暴一些,但拍好《楚门的世界》这部电影非常不容易!

大量的配角、龙套需要在镜头下频繁调动,即便杨逸“有经验”,也很难避免有人出错的情况,NG都是家常便饭,拍好每个细节就必须耗费大量的时间和精力。

演好楚门其实也不容易!杨逸花了一张S级的演员体验卡去体会顶级喜剧演员金·凯瑞的演技,可只是复刻金·凯瑞的表演肯定不行,因为修改过的剧本中,主角的设定是一个被收养的华人小孩。

所以,杨逸在拍摄的过程中,还要不断地做调整,他从金·凯瑞和周星驰这两位动作表情都很夸张的喜剧大师身上,领悟到了不少演喜剧的方法。

“过程比较坎坷,但收获还是挺大的。”杨逸回国后跟媳妇感慨。

李梦菲在这部电影里演的是楚门的白月光女孩——杨逸设定为曾经去过剧组跑龙套的中国留学生甄妮。

这个角色虽然比较重要,她给了楚门离开桃源岛的勇气和方向,但实际拍摄过程中戏份并不多。这也是为什么李梦菲能够拍完戏之后回国照顾女儿,也能频繁往返京城和洛杉矶。

本来杨逸是想让李梦菲演楚门的演员妻子,这个角色更加出彩,反差也比较强烈,但李梦菲更希望成为楚门的白月光,演杨逸饰演的楚门真正爱着的女孩。

杨逸当然尊重媳妇的选择,根据调整后的角色去修改剧本。

回国后,杨逸在家里休息了两個星期,两耳不闻窗外事,一心只陪老婆和孩子。

差不多到了月底,木木影视开年度总结大会,杨逸才出门工作。

“逸哥让我说,那我就先做一个简单的总结,然后再让逸哥来给我们讲话。”乐泽翰拿着麦克风,洋洋洒洒地说起来。

“今年我们木木影视的成绩也非常出色!《黄飞鸿之一:壮志凌云》的票房达到了七十二亿,其中国内的总票房是五十一亿,海外我们也总共拿到二点八亿多美元的票房”

杨逸在下面听着,频频点头。

这些他都知道,《黄飞鸿之一:壮志凌云》海外票房非常优秀,而且因为海外票房很火爆,同时也受到了《死神来了》、《电锯惊魂4》的新闻影响,它在国内本来已经上映了近两个月,都跌到没多少的票房也稍微涨了一些。

“大家也知道,《黄飞鸿之一:壮志凌云》这个票房,跟去年的《流浪地球》肯定没法比。但是,咱们公司今年的营收比去年还要高!因为逸哥另外两部爆款电影《死神来了》、《电锯惊魂4》也有一部分收入要归入我们这边。”

乐泽翰还先抑后扬,说了一个振奋人心的情况。

营收高,就意味着利润高,更意味着年终的分红高啊!

木木影视的员工们人人面露喜色,去年公司的年终奖和分红都很可观,今年是不是也一样能过一个肥年?

“当然,成绩并不只是电影项目创下的,我们公司今年的电视剧项目也是全线飘红,《人民的名义》、《神雕侠侣》都成了年度爆火神剧,《神雕侠侣》更是打破了央台尘封多年的收视纪录。”

木木影视出品的电视剧早就不只是靠售卖播放权来赚钱了,除了央台比较难搞以外,其他的电视台都跟木木影视达成了广告分成协议,而且不需要进行收视率对赌。

而且除了电视台以外,悦视那边的广告分成、会员充值分成更是可观!

更别说,这些电视剧还会登陆海外平台,版权费还有大笔大笔的收入!

();()  可以这么说木木影视就算没有那些电影,它单纯靠电视剧赚的钱,也一样能跻入国内顶尖影视剧制作公司的行列。

毕竟没有几家公司能拍一部火一部!

当然,算上电影赚的钱,木木影视已经是国内影视剧制作公司中的航空母舰,没有之一的那种。

这真不是吹,国内就没有哪家影视公司能年年营收几十亿,净利润几十亿的!

要不是杨逸没有上市的计划,不然,木木影视绝对是A股市值最高的影视公司——已经有财经媒体给木木影视估出了六百亿的市值。

杨逸不想上市,赚了钱,就留着投资自家的电影、电视剧,循环复利,还有给股东、员工发福利。

这不,在乐泽翰说完成绩总结之后,早有分工的杨逸随后宣布了今年木木影视的年终奖、分红计划,以及明年旅游休假的安排。

不说钱,木木影视其他的福利也是足够让其他同行们羡慕嫉妒恨的。

比如这个“旅游休假”福利!

木木影视的“旅游休假”福利开始于三年前,起初是为了支持杨逸家乡黑省的旅游活动,公司为全体员工提供长达一个星期的旅游福利。员工们分批前往黑省旅游,公司承担了旅游团的全部费用。

后面因为反响不错,同时也能够回馈社会,公司的高层开会商量之后,就决定保留这个“旅游休假”的传统,每年都给员工们安排一次。而且这些“带薪旅游”还独立于公司的“带薪年假”以外,不占用员工们的年假天数。

经过三年的摸索,木木影视的“旅游休假”制度也彻底完善了起来。

首先是时间。

之前是全部员工都有一个星期的带薪旅游时间,现在基础是一个星期,而在木木影视已经工作满五年的老员工还能享有额外的一个星期,也就是总共半个月的带薪旅游时间!

然后是旅游的目的地。

之前带薪旅游安排在黑省,因为原本搞这个的本意是支持黑省的旅游经济。但“旅游休假”形成一个福利制度之后,就不可能要求员工们每年都跑到黑省去玩。

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