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第17章 凭什么培养你（第2页）

下去的路上，时云霜忽然问许茵，“许小姐，他刚才说的，以后能对抗联合都市是真的假的？”

“都是真的，我保证，我们的科技实力领先全世界至少一百年呢。”

许茵满脸的确信。

那么大的餐厅就凭空冒出来，简直堪称神迹，孰强孰弱，用脚指甲想都想得明白。

“一百年……”

时云霜沉默了。

她信了吗？

信了，但只信了一半。

在没有亲眼见识到之前，她只信避难所的科技有点前。

一百年，还是太夸张了。

参观过许茵的宿舍，还有漂亮的餐厅后，她确实很意动。

这里的环境确实不错。

自来水空调洗衣机一应俱全，比清溪营地那种还要去小溪挑水，照明都用不上电的地方，不知道强了多少个档次。

三人坐在餐桌前，打算再谈谈。

因为没有饮料，许茵只好接了三杯冰凉的纯净水过来。

“话说，现代医学不能解决的病症，你们这里能治好吗？”时云霜问。

“不能说全部，绝大部分还是能的，但需要一点时间准备，怎么，你有什么疑难杂症？”

方寅当然清楚，她真正想问的，是自己体内魔蛛之血的问题，但这个问题只能由对方自己提出来，不能着急。

他拿起杯子喝了口水，讲了那么多，也有点渴了。

这样招人确实麻烦，不如抽卡爆金一步到位。

没办法，这里就是现实。

必须一步步取得人家的信任，让人看到避难所的前景和待遇，人家才会留下来。

不然谁给你卖命啊？

时云霜不答，继续问道：“那薪资待遇呢？”

“……”

方寅点点头，给她们两个讲起了，自己给避难所制定的合约。

许茵同样关心，因为她还有个妹妹要加入。

目前合约有三种，短期，长期，终身。

短期6个月，享1~2级权限，灵活假期，无资源倾斜培养，底薪+任务奖励机制，四人宿舍。

长期3年，享1~3级权限，双休，小幅度资源倾斜培育，底薪+任务奖励机制，四人宿舍。

终身，享1~5级权限，双休+节假日+年假，全资源倾斜培养，底薪+任务奖励机制，单人宿舍。

“如果要问底薪到底几个数，我只能说，我们现在不起工资，欠着吧，起码包吃包住，水电全免。”

说起这些，方寅丝毫不带虚。

不起就是不起。

有什么好隐瞒的，就算是天王老子来了，也还是不起，就是这么理直气壮。

“说起来一套一套的。”

时云霜撇了他一眼，喝了口水。

薪资方面，她现在倒不在意，在清溪营地也攒不到什么钱，都交保护费了，这个刚运作的避难所，不起工资也正常。

她其实只想要一个不限制自由的容身之所而已。

方寅看了她一眼，敲了敲桌子，说道：

“我觉得吧，在这工作，薪资应该是最不重要的，你更应该关心一下资源倾斜，我们能给出什么资源培养员工？”

“说多了你也不信，总之在我看来，只要资源到位，一个月内无视天赋培养出一个五六级的武者是很简单的，如果你相信我之前说的话，那你应该清楚，这对于我们来说没有难度。”

“我还要告诉你，不止是武者，全职业都一样，武者、道者、枪械师、进化者……”

“但是，享受着越常人的升级度，同样有着苛刻的代价。”

“如果我能在一个月内将你从o培养到5级武者，那么请问你，时小姐，我凭什么信任你，并且花费独有特殊资源培养你？凭一纸合约？还是说虚无缥缈的契约精神？”