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第19章 智慧的重量（第2页）

"公司焦总和一个车间主任起了冲突，我过来调解。

"

"你说的是焦海和鲁腾的冲突？"

柳晨听到刘勋的话，大吃一惊，连忙说"董事长，你已经知道了这事？"

"如果我不知道详情，会向你提出这样的问题吗？现在我问你，打算如何解决这个问题？"

柳晨最关心的是董事长是如何得知此事的，但她不能直接询问，只能期待对方主动透露。

然而，刘勋不会轻易透露，他的沉默反而凸显出他广泛的信息网络，这也会让柳晨难以蒙混过关。

如果连这点策略都没有，他作为董事长的日子恐怕不会长久。

尽管刘勋保持沉默，但柳晨必须给出答案。

这就是上下级间的规则。

如果柳晨不懂这个规则，刘勋会找机会替换她，即使她是萧家安插进来的。

果然，聪明的柳晨没有立即谈论解决方案，而是先解释她是如何得知此事的。

原来鲁腾给她打了电话，报告了这件事，她才急忙赶到pVc公司。

听到柳晨的回答，刘勋略感宽慰，问道"你和鲁腾关系很好？"

"鲁腾是在我担任pVc公司总经理时被提升为车间主任的。

"

刘勋再次询问她打算如何解决这场纠纷。

柳晨回答"董事长，我认为此事应低调处理，不宜高调。

"

"为什么选择低调处理？"

刘勋一听，有些不悦，这么重大的事情，居然还想慢慢来？

"董事长，这里面的情况错综复杂，我认为暂时维持现状是最好的选择。

我已经指示焦总撤销开除鲁腾和那几位工人的决定，鲁腾继续担任车间主任，那些工人照旧。

"

听到这里，刘勋又有些不满，按他的性格，对焦海这种人，应该采取严厉手段。

刘勋不满地问"你觉得这样的处理方式妥当吗？"

"我认为这是目前最合适的解决方案。

"

"公司门口的原材料拖车都已入库了吗？"

这个问题让柳晨心头一紧，她咽了口口水，回答"是的。

"

听到柳晨这样说，刘勋顿时怒火中烧，但他强压下怒气，平静地说"那你看着办吧。

"

"董事长，我想问一下，明天早上何时向您汇报工作？"

"明天早上7点，在我的办公室。

"

"好的。