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第38章 周雅(第1页)

《禁锢之日关卡场景管理员任职合约》

一、合约概述

本合约旨在明确禁锢之日关卡场景管理员(以下简称“管理员”)的责任、义务、考核标准及奖罚规则,确保关卡场景的危险性、有序及趣味性。

二、责任与义务

场景管理:管理员需全面负责禁锢之日关卡场景的正常运转,包括但不限于设计并维护场景内运行机制,合理安排清洁工作及设定特定的“杀戮时间”及其触机制。

内容创设:设计并设置多样化的“解谜”与“小游戏”环节,确保内容丰富、逻辑合理,同时设定明确的通关标准。管理员需不断创新,提升游戏体验。

规则引导:在不干扰拾忆人(玩家)自由行动的前提下,有义务提供清晰的规则说明与引导,确保所有参与者理解游戏规则。

记忆传承:若生全员失忆情况,管理员需立即将当前游戏规则及进度通报给下一轮新诞生的拾忆人,确保游戏连续性。

非攻击原则:管理员严禁无故攻击或杀害拾忆人,违者将承担严重后果。

三、考核标准

kpi指标:主要考核管理员利用游戏规则杀死拾忆人的效率与质量,具体以“杀死次数”及“总分数”为衡量标准。

杀死次数:记录管理员通过合理设计规则成功杀死拾忆人的次数。

总分数:拾忆人根据循环次数及难度等级拥有不同分数,管理员需引导规则使总分最大化。

加分项:创新设计的解谜与小游戏环节受到广泛好评,或显著提升游戏体验的,可获得额外加分。

四、奖罚规则

奖励机制:

考核优秀的管理员将获得晋升机会或特殊奖励,具体由上级根据kpi成绩及综合评价决定。

惩罚措施:

违反合约规定,包括但不限于未履行职责、干扰拾忆人行动、攻击拾忆人或设计不合理机制,将公司架构及管理员等相关信息透露给拾忆人等,将视情节轻重给予警告、罚没卡牌、降级直至终止合约的处罚。

严重违规者,如故意杀害拾忆人或故意泄露公司机密,如告知拾忆人公司架构、上司以及场景隐性规则的,将受到最严厉的惩罚,包括但不限于被上司直接杀死。

五、附则

本合约自双方签字之日起生效,有效期至指定日期或双方协商解除。管理员需严格遵守本合约各项条款,确保禁锢之日关卡场景的危险性与精彩。

罗熙看着这份合约,陷入了沉思。

桌子上有笔,很明显,如果他拿起笔,在下面签上他的名字,是不是这份合约就生效了?

而他,会成为世嘉公寓楼的管理员?

替代周辛鹏的位置?

“罗熙”

刘茂的声音打断了罗熙的思考。

此刻对方站在后面,明显有话要说,不过看到桌子上的合约还有其他文件,刘茂也是愣了愣。

“奇怪,除了这份合约,其他纸上怎么都是乱码?”

刘茂说了一句。

然后他看向合约,明显有些不敢置信。

现在对于‘禁锢之日’,对于‘拾忆人’这些听上去匪夷所思的事情,刘茂已经信了。

事实胜于雄辩。

不信也不行。

不过随之而来的就是强烈的担忧,刘茂他自己不怕受苦,他怕家人受苦。

“罗熙,我们该怎么办?”

刘茂回头看了一眼蜷缩着抱在一起的老婆孩子,脸上的担忧已经是显而易见,最重要的是,只有担忧,但对未来却是一点办法都没有,很无力,很绝望。

“茂哥,该怎么办,就怎么办。”

罗熙的回答十分简单。

甚至像是不耐烦的说了一句敷衍的废话。

但很明显,罗熙不是那个意思,刘茂也能看得出来他不是那个意思。

不过罗熙现,刘茂依旧处在迷茫当中,所以想了想,开口道:“按照目前已知禁锢之日的规则,只要不进入关卡场景,那么,生活还是挺正常的,甚至,如果乐观一点且换个角度来看的话,可能还会更精彩一点”

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