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第2章 入职新宠(第2页)

技术部,一直是公司的中坚力量,他们负责维护和升级公司的核心技术,是公司的心脏。

部门经理李伟,一个精明能干的领导者,他深知苏婉这样的人才对于部门乃至整个公司的意义。

他迅行动,向苏婉提出了一份丰厚的薪酬待遇,并承诺将为她提供最先进的设备和一个由顶尖工程师组成的团队,以此来支持她在人工智能领域的研究。

研部也不甘示弱。负责人孙箫,一个富有远见的年轻领导者,他对苏婉的才能有着深刻的认知。

孙箫知道,苏婉不仅需要优厚的待遇,更需要一个能够不断挑战自我、实现创新的环境。

孙箫提出了一个诱人的提案:除了提供与技术部相当的薪资待遇外,研部还将为苏婉设立一个独立的实验室,让她能够自由地探索和实验,同时保证她的研究成果能够直接应用于公司的产品开中。

这场争夺战在公司内部悄然展开。

两个部门各自施展手段,试图说服苏婉加入自己的阵营。

技术部的李伟凭借他的人脉和影响力,私下安排了苏婉与公司部分高层的会面,从战略层面上打动她。

而研部的孙箫则更加关注苏婉个人的成长和展,她邀请苏婉参加了一个由知名人工智能专家主持的闭门研讨会,让苏婉看到了自己在公司中可能的未来和影响。

苏婉比较看好后者,所以选择了研部。

事实这两个部门领导很会识人,苏婉入职虽然才短短几个月,就以傲人的业绩让同事们刮目相看。

现在她已然是孙箫的得力干将,自从苏婉加入这个团队,孙箫肩上的担子轻了不少,这个小姑娘替他分担了很多,攻坚克难的事儿现在基本上由她带领完成。

她不仅是一个非常聪明且勤奋的女孩,对待工作热情高涨,她还具有强烈的求知欲,爱学习新的知识和技术,爱创新,总是能够提出新颖的解决问题的思路和方案。

孙箫不光越来越依赖这个女孩儿在工作中给他更多的帮助,他的情感天平似乎也有所失衡。

他对这个小丫头有不一样的感觉,一种说不清的情愫,那不是上级对下属的爱惜,也不是兄长对妹妹的爱护……而是男人对女人的爱慕。

他心中的公主明明不是这一款,怎么就喜欢上她了呢?

总想和她待在一起呢,不光是独处,就算是有人扎堆的地方,只要有她在,他都愿意去凑热闹,好像有她的地方,都是温暖的去处,她的出现总能给人带来无尽的惊喜和欢乐。

他对每一次与她的相见充满期待,他希望能给她留下好的印象,希望能得到她的欣赏。

两人从相识到现在也仅仅才三个多月时间,却像认识了很久一样。

孙箫不明白,被前任女友伤痛之后、不是笃定独身了吗?

十年单身生活不也是挺自在的吗?怎么面对这个丫头片子就做不到矜持了呢?

更让他矛盾的是:苏婉不可能成为他的菜,这个女孩是他见过的独一份,是极品般的存在,顶流男神才是她的标配。

至于他,入不了她的法眼,相处几个月,他对她照顾有佳,处处示好,她却像没事一样,视他如草芥,郎有情妾无意,他不认为她不懂他的意,只是她无意。

这层窗户纸还不能捅破,否则上下级都没得做了,他不求更多,维持现状就是最好了。

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