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第35章 师姐emo了(第1页)

陈稳嘴角一抽。

面无表情地看向江继元。

周海洋没好气打断他的幻想:“你知道苏宛之出场费多高嘛?把你全身器官卖了都请不起!”

江继元还欲争辩,被组内其他苏宛之的事业粉,群起攻之,最后,陈稳以“苏宛之看着不像炒绯闻的人”盖棺定论,把嗑cp的任务交给郑圆。

至此,引入竞争机制和嗑cp的问题讨论完毕。

最后,周海洋导演提出关键问题:

“节目过半,突然改版,造成前后风格撕裂严重,我们怎么跟观众和冠名商解释?”

这点,陈稳没给其他人讨论的机会,他早有计划,便直截了当地说道:

“风格撕裂是把双刃剑。”

“如果改版后的风格赢得大家喜欢,那就不是风格撕裂,而是善于变通。”

“针对这点。”

“我们可以通过自媒体平台起改版投票,把改版的方案呈现给观众,让他们参与改版的过程,不仅在节目录制之前可以获得流量,也可以让他们在节目播出当天,检验改版效果。”

“至于冠名商——”

“只要下期节目收视率高。”

“他们不会说什么。”

周海洋频频点头。

这些措施都是方案中没提到的。

听陈稳这么一说,就知道,他心里对整个方案的实施,早就想好各种措施。

目前看来。

陈稳的新方案远比马思远的旧方案好。

唯一让人不安的。

就是没有经过实践检验。

“下期节目数据出来之前,我们恐怕要过段,夹着尾巴做人的日子了。”

周海洋导演打趣道。

研讨会上,一片欢乐。

陈稳转岗的第一天,就以其踏实稳重的行事风格、以及天马行空的创造力,征服【奇葩讲】栏目组的这群老员工,甚至,他还顺着马思远提到的,大家创办节目的初衷,讲述他打算,把【奇葩讲】打造成,现象级的“金句输出”机。

忙碌的一天很快结束,陈稳不仅没感觉疲惫,甚至觉得动力十足。

这就可以解释,为啥很多人上班的心情,比上坟还沉重,可老板们却像打了鸡血似得。

因为,他们不需要干那些枯燥的重复性工作,还可以享受员工的情绪价值,以及指点江山的快感,这Tm谁不愿意上班。

下班后,去苏老师家吃饭。

饭桌上,柳姨关切地问:“小陈,新团队感觉怎么样?”

陈稳认真汇报道:“内容制作部氛围,比市场部活跃很多,工作不只是工作,更像是大家一起完成目标和梦想,我感觉挺好的,多亏了苏老师帮忙。”

苏老师摆摆手:“两次策划方案都是你写的,我就是帮忙牵个线,你要没本事,我也帮不了你。”

陈稳嘿嘿一笑:“千里马常有而伯乐不常有。”

柳姨捂嘴笑:“行了行了,知道你俩一个千里马,一个伯乐。”

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