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第69章

“什么是最高效的方法？”

“劳逸结合，发自本心。这是我做的新的福利制度，您看一下。”

战宴勋在看姜千穗做的福利制度，吴夜也伸长脖子在看，越看越兴奋，越看越激动。

这是什么神仙福利？

除了常规福利加强之外，还有节日福利、结婚贺金，生娃贺金，育儿津贴。情人节、中秋、春节都有红包。每年可以带薪休假30天。男性女性都延长了育儿假期，还有丧事慰问。

可以说是重生到死，都安排得妥妥帖帖的福利。

最最让他振奋的是还有委屈奖，只要在工作上面按照正常流程却受到委屈可以申请5200元的安慰奖金。

看到这一份福利，都不好意思委屈了。

“你是因为我把乔微微带到战家，所以才故意要整出这些幺蛾子的吗？”

战宴勋的语气更加的不悦，吴夜在一旁也是屏住了呼吸。

他是听到了什么？战总把乔微微带到家里去了。

有一说一，他觉得战总太过分了，渣男！

姜千穗不卑不亢，眼眸清澈的说：“战总，在你的心里我就这么心胸狭隘，就这么无聊吗？”

“你想做什么？做好人做善事？现在优胜劣汰的环境，他们要是达不到我的标准，就只有离开战氏。战氏永远不会缺乏人才，你这样子只会让他们懒惰，被战氏开除。”

“战总，据统计A国每一年工作过劳死的人多达到两万人？一个公司不能只想着赚钱，更要体现企业的人文关怀，只有这样员工才会把公司的事情当做是自己的事情，只有员工真正投入了。公司的各项绩效才能上来。我这一份报告并不是为了给您添堵去做的。只是为了让员工更好，让公司更好。”

即使面对战宴勋的愤怒姜千穗依旧不卑不亢，因为她知道她自己想要做的是什么。

上一辈子，她就是太听他的话了，就像是一个机器人，战宴勋输入了指令之后，她便严格按照他的标准，让那些员工执行，压迫他们。

她从来没有想过他们会累会生病，她只知道要严格按照战宴勋的要求。

最后，当那个过劳死的员工家属，抬着遗像在公司里面哭闹的时候，她才发现原来自己是这个世界上最大的恶人。

这一次，她要弥补她的过错。

她直视战宴勋，气场强大半点都不落于他的下风。

吴夜在一旁感觉自己掉进了，风暴中心。

战宴勋抬眼看着倔强的姜千穗，在文件上潦草地签了字，然后对姜千穗说：“你别忘了你之前立下的承诺，要是拿不到设计大赛冠军，你提出了这一份福利政策，你自己都保不住。”

姜千穗目光依旧冰冷清澈，声音一如目光冷漠。

“谢谢，战总。”

。。。。。。

战家