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第四十七章 院士不走怎么办在线等挺急的（第2页）

可任国非不知道，也不懂，看着这么多院士想入职龙兴科技，他难免有些嫉妒。

如此简陋的实验环境，何德何能容纳这么多院士啊？

在任国非与曹润目瞪口呆，说不出话时，陈星眼前已经闪出湛蓝色的系统面板。

【姓名】：王得志

【类型】：科研型人才

【资质】：金（不可成长）

【性格】：谨慎（科研工作出错率大幅度降低）

【主攻方向】：芯片架构设计

【忠诚度】：82

【月薪】：0（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：龙科院院士（五千年国运加身，进入科研工作状态时，全方位属性大幅提升，自研芯片成功率显著提高）

“金色品质，不可成长。”

陈星也懂了。

这说明金色品质已经是他的上限，或许他年轻的时候只有蓝色或者紫色，经过经验的积累，才抵达金色品质。

(）;(）　　红色人才，凤毛麟角，他并没有这个资质。

当陈星看向其他几位院士，面板显示是清一色的金色品质，唯独曲程有了些许差别。

【姓名】：曲程

【类型】：科研型人才

【资质】：金（可成长）

【性格】：慎重（对待实验有超乎常人的慎重与学习能力，大幅减少实验失败的可能性）

【主攻方向】：芯片电路与架构设计

【忠诚度】：92

【月薪】：0（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：龙科院院士（五千年国运加身，进入科研工作状态时，全方位属性大幅提升，自研芯片成功率显著提高）

“可成长？也就是说，这位曲程院士还有再进一步，成为红色人才的可能？”

陈星愣了愣。

目前他已知的红色人才就高正谦一人，他的芯片设计技术不需要再去说明，开天基带芯片就是最好的表述。

面对自己送上门，非要加入芯片团队的七位院士，陈星根本找不到拒绝的理由。

要知道！

他们可不仅仅在芯片领域有所建树，他们还拥有常人无法想象的人脉，光是人脉这点，就是系统人才比不了的。

曲程见陈星迟迟不说话，语气带着抹忐忑道：“总裁要不你看这样，伱先试用我们两个月，不行再赶我们走好不好？”

“是啊是啊！”

“就让我们留下吧，高首席说要做14纳米的芯片，我真的想目睹研发全过程！”

“两个月，就两个月，两个月要是总裁不满意，我们这群老头集体卷铺盖走人！”

“拜托了啊，总裁！”

他们这辈子没求过几次人，但这次他们愿意放下面子。

如果能完成14纳米芯片，那将会是龙国芯片里程碑式的一次进步，而他们的名字，也将刻在芯片发展历程。

试问！

谁不想上教科书？

流芳百世的机会，他们真的不想错过。

任国非不自觉地后退一步，他刚才捕抓到了个关键信息，龙兴科技居然跳过了20纳米，想研制14纳米级芯片？

纵使他如何隐藏，但眼神还是流露出震撼。

14纳米级别啊！

目前商用芯片都是28纳米，髙通公司最新发布的骁龙810处理器也才20纳米，而龙兴科技居然立项14纳米？？？

如果真让他们做出来，那就真的只有四个字。

遥遥领先！！

见话都说到这份上了，陈星也不好意思拒绝：“既然各位老先生都想留下来，那晚辈就替各位去办理出入门禁卡吧。”