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第62章 分配新人(第2页)

“好……好的。”高大山放下了手中的文稿,说道:“目前第一开部唯一的问题就是项目已经饱和,而客户的意向项目源源不断,腾不出人手干新项目。叶经理,那天我去你办公室汇报完,就按照您的要求把项目都接下来了,这周就应该启动了,但是人……”

“接了几个项目?”叶倩雪问道。

“2个项目,需要13个人。”

叶倩雪在笔记本上沙沙地记录着,记完后,抬起头说道:

“今天一共有2oo个程序员来我们公司报到,其中6o名是有开经验的,14o名应届毕业生,现在都在一楼大会议室,你一会过去领走5名有经验的,8名毕业生。”

“好的,叶经理!”高大山高兴地说道。

他悬着的心总算落地了,这两天,他一直为项目的事着急,叶倩雪让把项目接下来,如果到时真没人干,那么第一开部的声誉将会受损,严重影响下一步接项目。

叶倩雪是领导,领导每天的事多且繁杂,很有可能说完一句话就抛到脑后,最终还是得第一开部来承担这个后果。

“其他部门都直接报数吧,我统一分配。”

叶倩雪是第一开部出来的,或多或少会照顾原部门,这次开会也是,先满足高大山的需求,然后再结合各部门的需求进行统一的调配。另一个原因,第一开部当初在叶倩雪的带领下,承接了很多项目,完成了很多艰巨的任务,有很多能挑重担、“啃硬骨头”的老员工,在关键时刻,有急难险重的任务,都是第一开部站出来、冲上去、顶上去。

所以公司凡事都优先满足第一开部的各种需求。

这一点,其他部门也明白,所以也就不跟第一开部争风吃醋。

“方婷,人员都分配完了,一会你按照新租写字间的具体情况,结合每个房间的面积和项目所需人数,把这些人员分配到各个写字间。

“还有,我再强调一下,现在公司的情况大家也都了解,一会方婷给大家分配到哪个写字间,大家都担待一下,分到哪就在哪办公,有问题能克服就克服,没有特殊情况,尽量别提意见,直接就过去干活,时间不等人,再说了,公司新建的大楼1o个月后就投入使用了,说快也快,这段时间大家就克服一下吧。

“除了办公场所的问题,还有其他的问题没?”

叶倩雪环顾了一周,没人说话。

“没有,散会!”

便拿起笔记本和笔,干练地走出会议室。

见叶倩雪出去了,其他部门经理立刻把方婷围个水泄不通。

“方助理,看看我们部门的几个人分到哪里了?”

“先看看我们的,我一会儿回部门还得接待客户。”

……

职场就是这样,即使领导再三强调要提高站位、扬精神,但每个中层干部都不想吃亏,都想为自己部门争取利益,总体来说,为了工作扬斗争精神的人,也不能完全的批判,因为这是他们有上进心、敢于担当、能闯能干的表现,他们在为下属争口袋的同时,也是在为自己争取威望。

高大山从来不争这些,他看着其他部门争先恐后围着方婷要好处,只是微微笑了笑,打电话叫上部门助理,去一楼大会议室领人去了。

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