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第83章 人情世故&项目负责人(第1页)

关曦打电话给君子怡,君子怡说:“不如一起吃午餐。”

于是关曦从项目上驱车前往越城公司楼下的顺德酒楼。

两人找了间卡座。

君子怡先打开电脑,把屏幕转向关曦一边:“有人投诉你延误了长乐坊旧改整体方案的流程哦。”

屏幕上是潘乔木给君子怡的邮件,邮件内容——是他投诉关曦耽误旧改方案进度。

潘乔木和关曦互相挖坑,投诉这种事,并没什么稀奇。

稀奇的是,君子怡把潘乔木挖的坑摆给关曦看。

关曦仔细阅读:“需要我解释吗。”

君子怡摆了摆手:“我压下了这封投诉。”

这是君子怡向关曦卖的个人情。

世上哪有无缘无故的人情?

关曦想起前些日子,她曾向君子怡提议“结盟”,便问道:“集团指派的新人事总监,杨植,确定好入职日期了?”

君子怡果然点点头:“从深圳华为挖来的,节后过来。”

菜6续上齐,两个人都没有动筷子。关曦又问:“之前在华为管人事?”

君子怡摇头:“不是。之前在华为管海外采购。做过管理层,但没做过人事。”

关曦“哦”了声,低头用茶水洗餐具。

怪不得君子怡卖了潘乔木向她示好。看来,在外来者的冲击下,君子怡不得不调整自己的驭下策略。

正想着,只听君子怡打招呼:“嗨,许总,好巧。”

aIgc创新运营总监许聿聪站在桌边:“好巧。我中午约了合作方在这里谈事情。这位是?”

于是君子怡笑着介绍:“这位是负责公关业务的同事,关曦,目前在长乐坊项目做公关经理。”

许聿聪的眼光肆无忌惮地落在关曦的脸上,又在她身上扫过,自以为幽默道:“不愧是做公关的,真是美女。子怡,你手下全是麻辣女兵啊。”

关曦堪堪维持着修养,才没变了脸色。

许聿聪走后,关曦皱眉:“他就是新来的数字化运营总监?他怎么讲话的?人事没给他做入职培训吗?”

君子怡淡淡地说:“负责职场道德培训的人事被裁掉了,以后也不会再有这个岗位。”

关曦说:“我以为,一名成熟的从业者,会更知道,职场中什么话该说,什么话说了约等于性骚扰。潘乔木就不是这样的。”

君子怡冷笑:“潘乔木是我招的。这位许总,是施远亲自招的。”

她补充一句:“裁掉职场道德培训的决定,也是施远做的。”

男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。

既然是大老板招进来的人,关曦也不好说什么。只是,作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门,交给许聿聪来负责,真能成功运转起来吗?

一个中台部门的负责人,对业务能力和职场情商的要求是等同的。

卓秀集团的创始人是女性,越城分公司约三分之一职员也是女性,学不会平等对待女性同事,就等于无力维护同事关系。

关曦又看了眼君子怡。

从头到尾,对于许聿聪愚蠢的出格言语,她没有任何指责与纠正,而是事不关己的旁观态度,唇角挂着淡淡的笑意。

更像是乐见其成。

关曦立刻猜到君子怡不喜欢这个许聿聪。

只是,她为什么这么做?

如果不是私人恩怨,就一定是为了许聿聪手下的新业务。

她和自己一样,为了从新的切口,介入核心业务吗?

关曦脑子转得极快。

君子怡在对面问:“你来找我,是要问什么?”

关曦想了想,试探着把“邻里节”换了个aIgc的包装。

重新组织语言后,她刻意强调:“这一次打算举办胶囊展的商家,在各个社交平台上都有粉丝,光小红书就有垂直5万粉。我们可以率先在这次活动中采用aI模型,赶上最新的chatgpt潮流,这样不仅能在官媒上有热度,更能在社交平台上产生一定热度。”

至于陈家娴提出的“把居住还给居民”这套说辞,关曦提都没提。

见什么人、说什么话。陈家娴在乎的,君子怡根本不在乎。

君子怡果然很感兴趣:“什么时候?”

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