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第33章 敲门砖投石问(第2页)

君子怡很清楚地知道,她不满足。

她想要更多。

施远打内线电话给她:“你来的方案我看了。你的提议太过激进,我不能批准。”

君子怡的目光落在她送给施远的邮件上,邮件的密级为最高。

最高密级的颜色是——

红色。

只有核心业务才配得上红色。而今天,君子怡亲手出她职业生涯中第一封红色邮件。

君子怡说:“施总,我不会轻易放弃。我很坚持。”

电话有泄密风险。于是施远说:“来办公室,给你十五分钟。”

君子怡走进办公室,试图说服施远:“数字化转型是形势所趋,我计划增设数字营销和直播电商团队,配合如今已有的公关团队,刚好形成完整的客户服务链条,从线下到线上,从品牌效果到数字化传播,完成全部闭环。越城公司的营销模式走在集团前列,对您的职业展来说,也大有裨益。”

施远说:“我的意思不是这两块业务不重要,而是。”他毫无感情色彩地叙述,“这两块业务不能放在你的团队下。你的职责是招聘数字化业务的负责人,而不是自己做负责人。”

君子怡沉默,等待施远给出解释。

施远说:“君子怡,如果你只是考虑品牌与传播,你就不会开辟直播电商板块了。你扪心自问,直播电商是卖货的还是做品牌的?你做这些,分明想利用现有的权力,在核心业务中分一杯羹。这两个板块配齐了人以后,你会把完整的考核权放给大销售团队吗?”

他把打印出来的方案翻到最后一页,丢到君子怡面前。“考核指标”下面,君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。

君子怡看着这个黑色的叉。她抬头看着穿深灰色西装的施远。他瘦削、犀利、理性、冷静。

君子怡没说话。这代表她在施远面前默认了自己的野心。

施远说:“你知道,我根本不可能批准你的方案。在你的职业生涯中,从来没有涉足核心业务的经验,也没有担任核心项目执行的背景。你的资历太浅了。”

虽然君子怡有专业背景,但她没有反驳。

“但是。”施远看着君子怡:“你明知我根本不可能答应,为什么还要出来?告诉我你这样做的目的。”

两个人对视。

他们彼此心知肚明,被打回的方案仅仅只是一个引子,真正的谈判刚刚开始。

君子怡说:“施总,您是一个野心家。现在行业寒冬,整体业务都在萎缩,您不会满足于下滑的指标,您只会想把蛋糕做大。我知道您一定会有数字化转型的战略构想。”

她把方案往前推了推。

“但您管越城公司的时间有几年?我又在越城公司待了多少年?您猜数字化转型业务需要我司多少端口、多少层级、多少中台共同配合?您觉得,您从外面招来怎样的人才,才能把这么复杂的人际关系摸清楚?您又是凭什么认为,复杂的人际关系不会变得更复杂?”

施远叙述:“你在威胁我。”

君子怡纠正:“我是在描述我的优势。”

施远心平气和地点头认可:“这确实是你的优势。但我不认为你的优势足以抵消资历上的差距。”

君子怡说:“所以,我的目的是。”她笑眯眯地看向施远,“如果最终事实证明,没有人能完成这项业务,您可否考虑我。”

敲门砖,投石问。

施远举起厚厚的方案,抖了抖:“这是你投给我的简历。”

君子怡点头:“这是我的诚意。”

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