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肖倩倩苦笑，「爸他是本身做了這麼久的收音機，在這方面的技術積累多，加上收音機是小東西，他那邊進展就很好加快。」

「我估計，等他找到合適的材料，能做出磁帶盤，那收錄機的面世就快了。等收錄機做好，他下一步肯定是繼續優化、或者摸索著去造更輕巧的mp3之類，這個播放音樂、接收信號的功能，跟手機的部分功能其實是重合的吧，在這個技術基礎上，做BB機肯定沒什麼難度，然後做出最原始的手機，也不是不可能……」

說到這，肖倩倩發現，看起來技術含量沒汽車高的收音機，不斷發展下去，也有探索不盡的知識，有無限進化的可能。

她爸爸搞不好要青史留名呢。

「我們倆可得更加努力了，別輸給爸爸啊。等到九零年代之後，世界上各種技術的更換代太快了，那會兒我們的年紀變大，不一定跟得上時代的腳步，那不如我們一開始就領先世界。」

「你說的對！」蕭鑫滿目放光，他對肖倩倩既有戀慕，又有佩服，每天都覺得自己能娶到她，真是上輩子積的福分。

他們剛剛說到收音機成功改進這件事，最近在徐市也漸漸傳開了，肖毅一下子帶著徐市這個收音機廠跨了一大步，不止受到了廠里的獎勵，還得到了市領導的誇獎。昨天直接領回來一面錦旗、一台式收音機，以及兩百塊錢的獎金，回家說這事時，可得意了。

而且，由於他在這次技術改進中，起到了最大的作用，所以廠里對他給予了更多的信任跟認可，即使覺得那個收錄機的目標有點縹緲，依然同意組建的技術小組，來攻克這個目標。

比起爸爸在事業上的順利大跨越，肖倩倩跟蕭鑫的進展稍微有些慢。

這回算是受到刺激了，他們回頭就加快了規劃車間的進度，硬是把這件事在兩周內辦好了。

就連廠長也沒想到他們倆度這麼快，畢竟他只是開了會，讓大家儘量配合一下，真正在做這件事的，就他們夫妻倆。

「你們這效率，真夠可以的啊。」廠長一臉苦笑，「我都還沒想好後面要怎麼著手呢。」

「我們兩個當出頭鳥的都不怕，廠長您怕什麼，」肖倩倩在上班期間並不喊常叔，而是規規矩矩喊廠長，公歸公私歸私嘛。

「四個車間整好了，大家幹活麻利了多少，找東西、放東西也不用吵架了，這些變化，您跟全廠員工都是看在眼裡的，接下來，就是把前頭放大卡車的兩個操場也劃分一下區域，接著分個生產部門、一個運輸部門唄。」

「你說的簡單，平白把一個廠子分兩個部門，就是多出來兩個領導，這領導的崗位讓誰上？有這個機會，老員工都想往上升，而且，分兩部之後，還涉及到員工劃分到哪邊去的問題。」

「其實是廠長您把事情想複雜了啊。運輸部其實只用管用來跑運輸的那些卡車，還有司機們，也只用把司機劃分去這個部門。這個運輸部部長，可以由您自己兼任，然後說不多拿工資，大家肯定沒意見。等時間長了，您再說跟外面工廠、單位交接運輸的貨品、時間等問題，太過冗雜，就提拔一個當過司機、對業務很了解，但因為一些原因跑不了車的老員工來當這個部長嘛。」

「至於生產部，您直說之後還會提拔四個班長，足足一個部長、八個班長的位置，還不足以誘惑大家支持這次變革嗎？」

「誒，這樣？」廠長按照肖倩倩這個思路一想，發現還真是這麼一回事。

之前調出去那麼多技術員外出學習了，然後因為陷害蕭鑫那件事，又開除了六個正式員工，走了一個書記。廠里其實多出來十個左右的正式工名額。

若是這些名額並不提拔臨時工上去，而是用多出來的工資金額跟福利份額，來提拔領導層，想必老員工們都想賭一賭這個機會。

至於以後，那些外出學習的技術員回來後怎麼安排，廠長相信，要是這次管理上的改革成功了，八一廠的生產效率會更高，創造的利潤也會更多，到時候，一定能有的正式工名額。他多跑跑腿，給廠里爭取來就是了。

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第32章

廠長仔細斟酌了一番，還是覺得肖倩倩他們提出的改革前景太美好，而且車間經過重規劃後，確實展現出很好的效果，他狠狠心，咬牙說：「行，幹了！」

這次事情就牽涉更大，不可能只讓肖倩倩跟蕭鑫兩個人來辦了，所以廠長親自領頭，讓肖倩倩跟蕭鑫兩人做他的副手，只做這一項工作，其他技術員跟維修工的活都暫時不再參與。

有廠長走在前面，再加上幾個領導層崗位的誘惑，自覺有資歷上位的老員工們，自發支持，還時不時提出點意見。底下人被指使得累死累活的，即使心裡有怨言，廠長讓食堂搞幾頓好點的飯菜，他們也就把怨言憋回去了。

剛開始給工廠分部門，慢慢改變組織架構時，大家是有點不適應。大部分人的分工，都在這個過程中被明確，原先習慣了想起什麼做什麼的工作方式，現在變成固定每天要做什麼，甚至還規定先做什麼後做什麼，稍微讓人覺得有點憋屈。

但適應一段時間，怨聲載道的這些人，又覺得狀態更好了，他們再也不會忘了什麼事沒做，也不會順手去幹了別人的活，更不會因為一件事的責任歸屬於誰而跟人吵架。

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