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第90章 新房议事（第3页）

强侧过身，回头向三位新加入的经理示意，然后向其他的村干部征求意见。

几位村干部都不约而同地向强点着头。

强马上回转身，对着台下就开始笑着继续说道：

“既然这个法子村干部们都同意了，就开始由大家伙举手表决吧。”

可是等到强的话音落了半天了，台下仍没有人举手，而是相互交头接耳说了起来。

“哎，哎，哎，你们这是怎么了？是不是不放心我们这三位年轻人啊？你们没见识他们的能力，也难怪。这样吧，让三位经理推选一位代表出来说个话、表个态，也等于为他们自己拉个选票吧，然后再来征求大家意见如何？”强刚说了几句，就改变了想“批评”某些人的想法，“急中生智”地把三位经理拉出来亮个相“秀秀肌肉”。

后勤部王经理“心领神会”，从座位上站起来，笑着对台上的成员点点头，然后对台下的村民们深深地鞠了躬，朗朗声道：

“大家好！我叫王龙水，很荣幸在三年前加入了强农家乐有限公司！目前负责着后勤部的日常管理工作。大家都知道，我们农家乐主要分成业务部和后勤部两大块，当然还有人力资源部一块。我可不是你们蒋家村的那个王龙水啊（自己笑了），我原来在上海雪佛兰总部负责4s店总务的。之所以愿意来内地的滨江强农家乐一试身手，主要是被当时不远万里到上海招聘的年轻有为的强总个人魅力和他的展理念所吸引。我对自己说：强农家乐公司正是我要去的地方！事实证明，来到这里我身上的潜能马上就有了用武之地。我不敢说现在的工作做得有多么好，至少我们的工作已经完全走上了正轨，几乎所有的工作都进入了系统化、程序化的模式管理。当然，从中我也学到了许多以前不懂的东西，可以说边学边做的。同时我要借此机会，感谢一下公司的领导给予我王龙水的宝贵机会和广大员工们对我工作的一如既往地支持！（台下掌声一片）

就在刚才，公司秘书临时通知我们三人来会议室说是大家正考虑要为楼盘专门成立一个调解委员会，我们三人也是二话没说就跑过来了。我们这样做，不是要大家来表扬我们三人，而是我们三人早已经把自己当成了我们滨江村的一份子了，不管是什么事情，一旦公司安排给我们三人来做的，我们三人将毫无保留地义无反顾地把它做完做好！决不会让大家失望的，谢谢！”

王经理说完，又向台下的村民们深深地鞠了一躬！

台下的村民立即报以热烈的掌声！

强和几个村干部相互交换着眼神。

看得出来，大家都打心眼里认可这几个经理。

等掌声稀了，强才又回转身，面对着台下的广大村民们，笑着说道：

“你们大家觉得王经理怎么样？当然由于时间关系，我们不可能让他们三个人都上台来言的。我说下我的个人观点，仅供大家参考啊。我一般是从三个方面来看人的：先是人品，其次是态度，最后才是能力。当然并不是说有了人品，有了态度，能力就不重要了。对于一个普通员工而言，态度却是最为重要的；而对于一个基层领导而言，态度虽然重要，但必须加上人品和能力的成份才行！因为他不再是一个人了，他是要带领一个团体的头儿，人品和态度实际上就是所谓的个人魅力！领导的级别高，这种成份所占的比例就越大。所以我们就常听说某某领导个人魅力很大啊，什么的。我不是借题挥来给自己贴金啊，我很清楚我现在做的还很不够。所以，我迫切地希望三位职业经理人象之前加入我们的农家乐一样，加入我们刚刚才成立的住房调解委员会。这么一说，大家应该都明白了吧？现在是不是可以再来表决一下呢？”

“好！”

叫好声虽不多，但却是“此时无声胜有声”啊，因为举起来的却是“高手林立”啊！

秘书一看这样子，没等强话，就又径直走下主席台摇着手指点起数来。

强含笑地与台上的村干部们相互对望着交换眼神。

一会儿功夫，秘书就折身回到了主席台上，笑着大声地向强报告道：

“强总，二百三十三人参加会议，只有一个人没举手。”

“好，这事就这么通过了。秘书，今天的会议记录一定要把这一盛事记录在案。明天，我们就此事正式内部文。下面，我们继续听取大家关于楼盘的问题的意见。请有问题的想说的人举手。”强趁势当众下了“结论”，然后话锋一转，把大家的注意力又转移到今天开会的主题上来。

不知道是刚才的选举调解委员会骨干打断了许多的思绪，还是刚才的问题被提得差不多了，强完话好久了，也不见一个人举手。

强正准备宣布散会时，主席台上一个人站了出来。

强一看，这不是阿娇婶吗？她能有什么问题呢？

只见王阿娇笑盈盈地走到主席台边沿，学着刚才后勤部王经理的样子，未说话先向台下的村民们深深地鞠了一躬。

台下的村民们一开始有点不习惯似地愣着看，等过了一会儿缓过神来，立即就像是被点燃了一样，使劲地鼓起掌来。

王阿娇边向台下挥手致意，边转身向台上的强望了一眼，然后开口说道：

“我今天想说三件事，可能大家都知道，但也许不一定想得通的。第一件事就是，我们的楼盘没有安排客房。去年，我就亲眼看到有的老人的儿女不远千里从外面回来孝敬老人，但是回来的时候，却很尴尬。为什么？因为到了晚上没地方住啊，或者说不够地方住啊。大家知道，我们这儿又不是街上，随便哪儿都有旅馆和酒店的。那一次，要不是有人热心地腾出房间来，只怕大老远来的儿女只好睡地板了。我们不妨再深入一步想一下，假设这些老人百年过世以后，他们的儿女再回来辞岁或悼香怎么办呢？

第二件事，就是老了的人土葬的事。这在我们村一直是个风俗习惯，也占用了不少的田地。但是我听说，附近有些村开始实行火葬了，并且把老了人的骨灰盒全部象城里人一样修个墓埋在一起，我觉得这样做很好。可能有些老人会骂我的，骂我以后不得好死啊（笑笑），但是我在想啊，我们滨江村应该是哪方面都走在别人前面的村，这种好的做法应该率先在我们滨江村得到推广才是，而且要尽快，不然就落后于别的村了。至于用什么方法来推广，我也没有想好，只是希望村里的老人们不要骂我就好了，哈哈哈。

第三件事，就是农田作业机械化问题。现在我们滨江村的农田总体来说是比征收前小了不少，但分到各家各户毕竟还有那么一点点儿。大家都知道，我们村现在的主要收入来源是农家乐公司，但是也不能忽略了田地啊！我现，许多村民因为外出子女打工的原因，或者在农家乐公司上班的缘故吧，任由自己的田地荒芜。这样看上去是很可惜的！但是大家似乎又觉得拣起来，好象投入与产出又不对等似的。也就是说，正儿八经地去种一亩田地，也没有多少收入的，搞机械化作业更是得不偿失。但是如果我们村把田地都集中起来，让外面有机械化操作设备和经验的团队来经营，我们有富余的劳动力可以到那个团队去打工，然后其他的人就可以坐收田地流转费用了。说白了，就是把田地租给别人来种，自己只得租金，这样就能很好地解决了田地无人耕种的问题，还产生了效益。也能够让我们有更多的精力把主营业的农家乐经营得更好！谢谢。”

王阿娇的精彩言算是说完了，又向台下的村民们深深地鞠了一躬，但出人意料的是，这次却没有什么人再给她掌声了。

台下的村民们纷纷地相互议论起来，因为她说的内容太广泛了，也太深入了，任谁都要花点时间来“消化”“消化”。

强向阿娇婶的投入敬佩的目光，不知道是为着她满脑子装着村民的事，还是为着她“与时俱进”的移风易俗的勇气，抑或她“巾帼不让须眉”的过人胆识。

（二百零四）

滨江村调解委员会虽然只是个滨江村的村民承认的临时组织，但是一旦成立，马上就爆了它的惊人“能量”。

说起来，这种吃力不讨好的差使，正如王会长在当选所言的那样，不管大事小事都一样地“高度重视”。当然还少不了两位副会长的“全力以赴”、“鼎力支持”。

王会长组织包括强在内的广大村民代表针对头一天部分村民们提出来的问题或想法，一一研讨，能够达成共识的，马上写进解决方案里；一时难以找到解决办法的，就暂时搁置一下。隔了几天，谁要是突然想出个好法子来，马上就通知其他的人过来一起“分享”一下；如果觉得大家都能接受的，马上把文员召集过来，写进文件里面。

王会长就是用这种“蚂蚁啃骨头”的方式，“群策群力”，硬是通过半个月的时间将村民们提出的所有“疑难杂症”一一找出了破解的办法。

当秘书把这累计的一切累计打印成文件分到调解委员会每个成员的手上时，大家的眼睛马上就都瞬间亮了。

“这是这半个月来的最重要成果啊！”

“那是，以后咱们滨江村可就没有这么多的后顾之忧了。”

“也不要高兴得太早，因为这些方案看起来完美无瑕、无懈可击，但能不能在实际中为广大的村民们所接受还是一个大问号，而且肯定还会出现新情况，就算暂时没有新情况，也有可能老问题中还有‘漏网之鱼’呢。”

“没错，应该先组织广大村民来吹吹风，让方案中的许多内容在未出台前就潜移默化地深入民心中去，并形成一套循序渐进不断完善的机制出来。”

。。。。。。

委员会的成员们各抒己见，很快就形成了下一个环节的步骤来。